**69 Viet: Luật Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài**

Luật 69 Viet năm 2020 mang đến những thay đổi tích cực cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là việc loại bỏ gánh nặng phí môi giới. tic.edu.vn sẽ cung cấp thông tin chi tiết và hữu ích về luật này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm việc ở nước ngoài. Tìm hiểu ngay về luật lao động, bảo vệ quyền lợi và cơ hội việc làm trên tic.edu.vn.

1. Luật 69 Viet Là Gì? Tổng Quan Về Luật Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài

Luật 69 Viet, hay Luật số 69/2020/QH14, là Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được Quốc hội Việt Nam thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Luật này sửa đổi, bổ sung Luật số 72/2006/QH11, với mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực này. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, năm 2023, Việt Nam đã đưa hơn 142.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, cho thấy nhu cầu và tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi cho lực lượng lao động này.

1.1. Mục Đích Ra Đời Của Luật 69 Viet

Mục đích chính của Luật 69 Viet là:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Đảm bảo người lao động được hưởng các quyền lợi về tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
• Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước: Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật.
• Phòng ngừa rủi ro: Giảm thiểu rủi ro cho người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, như bị bóc lột, ngược đãi, hoặc gặp tai nạn lao động.
• Thúc đẩy hợp tác quốc tế: Tăng cường hợp tác với các nước và tổ chức quốc tế trong lĩnh vực lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

1.2. Các Nội Dung Chính Của Luật 69 Viet

Luật 69 Viet bao gồm nhiều nội dung quan trọng, trong đó có thể kể đến:

• Quy định về điều kiện để doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Doanh nghiệp phải có đủ năng lực tài chính, kinh nghiệm hoạt động, và đội ngũ cán bộ chuyên trách.
• Quy định về hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Hợp đồng phải rõ ràng, minh bạch, đảm bảo quyền lợi của người lao động, và phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động: Người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi về tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại; đồng thời, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại, cũng như các quy định của hợp đồng.
• Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động, cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho người lao động, hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, và giải quyết các tranh chấp phát sinh.
• Quy định về quản lý nhà nước: Nhà nước có trách nhiệm ban hành các chính sách, quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, kiểm tra, giám sát hoạt động của các doanh nghiệp, xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.3. Điểm Mới Nổi Bật Của Luật 69 Viet So Với Luật Cũ

So với Luật số 72/2006/QH11, Luật 69 Viet có nhiều điểm mới nổi bật, nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước:

• Bổ sung quy định về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: Quỹ này được sử dụng để hỗ trợ người lao động gặp khó khăn trong quá trình làm việc ở nước ngoài, như bị mất việc làm, bị tai nạn lao động, hoặc bị ngược đãi. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Quỹ đã hỗ trợ hàng nghìn lao động Việt Nam ở nước ngoài trong năm 2023.
• Bổ sung quy định về bảo hiểm rủi ro: Doanh nghiệp phải mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, để đảm bảo người lao động được bồi thường khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
• Bổ sung quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, bị bóc lột, hoặc không được đảm bảo các quyền lợi theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
• Tăng cường chế tài xử lý vi phạm: Luật 69 Viet quy định các hình thức xử phạt nghiêm khắc hơn đối với các hành vi vi phạm pháp luật, như tước giấy phép hoạt động, phạt tiền, hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

1.4. Tầm Quan Trọng Của Luật 69 Viet Đối Với Người Lao Động

Luật 69 Viet có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài:

• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Luật đảm bảo người lao động được hưởng các quyền lợi về tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
• Giảm thiểu rủi ro: Luật giúp giảm thiểu rủi ro cho người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, như bị bóc lột, ngược đãi, hoặc gặp tai nạn lao động.
• Tạo điều kiện thuận lợi: Luật tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc tìm kiếm việc làm ở nước ngoài, thông qua việc quy định rõ ràng về điều kiện để doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cũng như quy định về hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
• Nâng cao vị thế: Luật góp phần nâng cao vị thế của người lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế, thông qua việc tăng cường hợp tác với các nước và tổ chức quốc tế trong lĩnh vực lao động.

2. Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Luật 69 Viet

Luật 69 Viet đã mang đến nhiều thay đổi quan trọng so với luật cũ, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài. Dưới đây là một số thay đổi đáng chú ý:

2.1. Loại Bỏ Gánh Nặng Phí Môi Giới

Một trong những thay đổi quan trọng nhất của Luật 69 Viet là việc loại bỏ nghĩa vụ trả phí môi giới của người lao động. Trước đây, người lao động thường phải trả một khoản phí môi giới khá lớn cho các công ty môi giới để được đi làm việc ở nước ngoài. Khoản phí này gây ra gánh nặng tài chính lớn cho người lao động, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Theo ước tính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người lao động Việt Nam đã phải trả hơn 81 triệu USD phí môi giới cho các công ty môi giới để được đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) trong năm 2019. Việc loại bỏ phí môi giới giúp người lao động tiết kiệm được một khoản tiền đáng kể, đồng thời giảm thiểu tình trạng bóc lột lao động.

2.2. Quy Định Rõ Ràng Về Phí Dịch Vụ

Luật 69 Viet quy định rõ ràng về các loại phí dịch vụ mà người lao động phải trả, cũng như mức phí tối đa. Điều này giúp người lao động tránh bị các công ty môi giới thu phí quá cao hoặc thu các khoản phí không hợp lý. Theo quy định của luật, nếu một phần hoặc toàn bộ phí dịch vụ được người sử dụng lao động hoặc đối tác nước ngoài chi trả, thì người lao động chỉ phải trả phần còn lại (nếu có).

2.3. Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Trong Trường Hợp Bị Ngược Đãi

Luật 69 Viet cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bị đe dọa, quấy rối tình dục, ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động. Điều này giúp bảo vệ người lao động khỏi những hành vi xâm phạm nhân phẩm và quyền lợi của họ. Theo một nghiên cứu của Đại học Luật Hà Nội, việc cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bị ngược đãi là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền con người và quyền lao động.

2.4. Bổ Sung Định Nghĩa Về Phân Biệt Đối Xử Và Cưỡng Bức Lao Động

Luật 69 Viet bổ sung định nghĩa về phân biệt đối xử và cưỡng bức lao động, phù hợp với các công ước của ILO mà Việt Nam là thành viên. Điều này giúp các cơ quan chức năng có cơ sở pháp lý để xử lý các hành vi phân biệt đối xử và cưỡng bức lao động đối với người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

2.5. Hỗ Trợ Pháp Lý Cho Người Lao Động Bị Bạo Hành Hoặc Phân Biệt Đối Xử

Luật 69 Viet quy định về việc cung cấp hỗ trợ pháp lý cho người lao động bị bạo hành, phân biệt đối xử hoặc gặp các vấn đề pháp lý khác trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Điều này giúp người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả hơn.

2.6. Đảm Bảo Bình Đẳng Giới

Luật 69 Viet nhấn mạnh đến vấn đề bình đẳng giới trong các mục tiêu của nhà nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Luật cũng quy định về việc phòng ngừa và giải quyết các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục và bạo lực trên cơ sở giới đối với người lao động.

2.7. Cấm Quảng Cáo Sai Sự Thật Về Cơ Hội Việc Làm

Luật 69 Viet cấm các hành vi quảng cáo sai sự thật về cơ hội việc làm, lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu phí trái phép, và thu phí môi giới. Các hành vi vi phạm này có thể dẫn đến việc thu hồi giấy phép hoạt động của doanh nghiệp.

2.8. Đào Tạo Kỹ Năng Phòng Ngừa Rủi Ro Cho Người Lao Động

Luật 69 Viet quy định rằng người lao động phải được đào tạo trước khi đi làm việc ở nước ngoài về các vấn đề như: phòng chống cưỡng bức lao động, phòng chống mua bán người, bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới. Điều này giúp người lao động nâng cao nhận thức và kỹ năng để bảo vệ bản thân khỏi các rủi ro có thể xảy ra.

3. Quyền Lợi Của Người Lao Động Theo Luật 69 Viet

Luật 69 Viet đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Dưới đây là một số quyền lợi cơ bản mà người lao động cần biết:

3.1. Quyền Được Thông Tin Đầy Đủ, Chính Xác

Người lao động có quyền được cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về:

• Công việc: Mô tả công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
• Tiền lương và các khoản phụ cấp: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, các khoản khấu trừ (nếu có), và phương thức thanh toán.
• Quyền và nghĩa vụ: Các quyền và nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động, theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.
• Các rủi ro có thể xảy ra: Các rủi ro về sức khỏe, an toàn lao động, an ninh, và các rủi ro khác có thể xảy ra trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
• Các biện pháp phòng ngừa và giải quyết rủi ro: Các biện pháp phòng ngừa và giải quyết rủi ro, cũng như các kênh hỗ trợ và tư vấn.

3.2. Quyền Được Ký Hợp Đồng Lao Động Rõ Ràng, Minh Bạch

Người lao động có quyền được ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng lao động phải bao gồm đầy đủ các thông tin về công việc, tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên, và các điều khoản khác theo quy định của pháp luật.

3.3. Quyền Được Hưởng Mức Lương Hợp Lý, Công Bằng

Người lao động có quyền được hưởng mức lương hợp lý, công bằng, phù hợp với trình độ kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, và điều kiện kinh tế – xã hội của nước sở tại. Mức lương phải được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động và phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức lương của người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ nước sở tại quy định.

3.4. Quyền Được Làm Việc Trong Điều Kiện An Toàn, Vệ Sinh

Người lao động có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh, được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết, và được đào tạo về an toàn lao động. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho người lao động.

3.5. Quyền Được Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế

Người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại. Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế giúp người lao động được bảo vệ về mặt tài chính khi gặp rủi ro về sức khỏe, tai nạn lao động, hoặc khi hết tuổi lao động.

3.6. Quyền Được Hỗ Trợ, Giúp Đỡ Khi Gặp Khó Khăn

Người lao động có quyền được hỗ trợ, giúp đỡ khi gặp khó khăn trong quá trình làm việc ở nước ngoài, như bị mất việc làm, bị tai nạn lao động, bị ngược đãi, hoặc gặp các vấn đề pháp lý khác. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước sở tại, và các tổ chức xã hội có trách nhiệm hỗ trợ, giúp đỡ người lao động khi gặp khó khăn.

3.7. Quyền Được Về Nước Khi Hết Hạn Hợp Đồng

Người lao động có quyền được về nước khi hết hạn hợp đồng lao động. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm chi trả chi phí đi lại cho người lao động về nước.

3.8. Quyền Khiếu Nại, Tố Cáo

Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo các hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, của người sử dụng lao động ở nước sở tại, hoặc của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào khác xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

4. Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Theo Luật 69 Viet

Bên cạnh các quyền lợi, Luật 69 Viet cũng quy định một số nghĩa vụ mà người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thực hiện:

4.1. Tuân Thủ Pháp Luật Việt Nam Và Pháp Luật Nước Sở Tại

Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại, cũng như các quy định của hợp đồng lao động. Việc tuân thủ pháp luật giúp người lao động tránh bị xử phạt, đồng thời góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp của người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

4.2. Thực Hiện Đúng Công Việc Được Giao

Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng công việc được giao theo hợp đồng lao động, đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.

4.3. Chấp Hành Nội Quy, Kỷ Luật Lao Động

Người lao động có nghĩa vụ chấp hành nội quy, kỷ luật lao động của doanh nghiệp, của người sử dụng lao động ở nước sở tại.

4.4. Giữ Gìn Tài Sản Của Doanh Nghiệp, Của Người Sử Dụng Lao Động

Người lao động có nghĩa vụ giữ gìn tài sản của doanh nghiệp, của người sử dụng lao động ở nước sở tại.

4.5. Tôn Trọng Văn Hóa, Phong Tục Tập Quán Của Nước Sở Tại

Người lao động có nghĩa vụ tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán của nước sở tại.

4.6. Đoàn Kết, Giúp Đỡ Lẫn Nhau

Người lao động có nghĩa vụ đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

4.7. Báo Cáo Kịp Thời Khi Gặp Vấn Đề

Người lao động có nghĩa vụ báo cáo kịp thời cho doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cho các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước sở tại, hoặc cho các cơ quan chức năng của nước sở tại khi gặp các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

5. Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Đưa Người Lao Động Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài

Luật 69 Viet quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ:

5.1. Cung Cấp Thông Tin Đầy Đủ, Chính Xác

Doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về cơ hội việc làm, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động cho người lao động trước khi ký hợp đồng.

5.2. Ký Hợp Đồng Lao Động Rõ Ràng, Minh Bạch

Doanh nghiệp có trách nhiệm ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch với người lao động, đảm bảo các điều khoản của hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.

5.3. Đảm Bảo Điều Kiện Làm Việc An Toàn, Vệ Sinh

Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho người lao động, cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết.

5.4. Hỗ Trợ Người Lao Động Trong Quá Trình Làm Việc Ở Nước Ngoài

Doanh nghiệp có trách nhiệm hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, giải quyết các vấn đề phát sinh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

5.5. Mua Bảo Hiểm Rủi Ro Cho Người Lao Động

Doanh nghiệp có trách nhiệm mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, để đảm bảo người lao động được bồi thường khi gặp rủi ro về sức khỏe, tai nạn lao động, hoặc các rủi ro khác.

5.6. Chi Trả Chi Phí Đi Lại Cho Người Lao Động Về Nước

Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả chi phí đi lại cho người lao động về nước khi hết hạn hợp đồng lao động.

5.7. Chịu Trách Nhiệm Khi Vi Phạm Pháp Luật

Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trước pháp luật khi có hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

6. Các Trường Hợp Người Lao Động Được Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng

Luật 69 Viet quy định rõ các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp phải các tình huống bất lợi:

6.1. Bị Ngược Đãi, Bóc Lột

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị ngược đãi, bóc lột, xâm phạm thân thể, nhân phẩm.

6.2. Không Được Trả Lương Đầy Đủ, Đúng Hạn

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đầy đủ, đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

6.3. Điều Kiện Làm Việc Không Đảm Bảo An Toàn, Vệ Sinh

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh, gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng.

6.4. Bị Ốm Đau, Tai Nạn Lao Động Mà Không Được Hỗ Trợ Y Tế

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị ốm đau, tai nạn lao động mà không được hỗ trợ y tế kịp thời.

6.5. Doanh Nghiệp Vi Phạm Pháp Luật

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

7. Quy Trình, Thủ Tục Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Luật 69 Viet

Quy trình, thủ tục đi làm việc ở nước ngoài theo Luật 69 Viet được thực hiện theo các bước sau:

7.1. Tìm Hiểu Thông Tin Về Cơ Hội Việc Làm

Người lao động tìm hiểu thông tin về cơ hội việc làm ở nước ngoài thông qua các kênh thông tin chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, của các doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hoặc thông qua các trang web việc làm uy tín.

7.2. Đăng Ký Tham Gia Chương Trình

Người lao động đăng ký tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài tại các doanh nghiệp được phép.

7.3. Khám Sức Khỏe

Người lao động thực hiện khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định.

7.4. Học Ngoại Ngữ, Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết

Người lao động tham gia các khóa học ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết về văn hóa, phong tục tập quán, pháp luật của nước sở tại.

7.5. Ký Hợp Đồng Lao Động

Người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

7.6. Xin Visa, Giấy Phép Lao Động

Doanh nghiệp hỗ trợ người lao động xin visa, giấy phép lao động.

7.7. Xuất Cảnh

Người lao động xuất cảnh sang nước sở tại để làm việc.

8. Các Tổ Chức Hỗ Trợ Người Lao Động Việt Nam Ở Nước Ngoài

Có nhiều tổ chức hỗ trợ người lao động Việt Nam ở nước ngoài, bao gồm:

8.1. Cơ Quan Đại Diện Ngoại Giao Của Việt Nam Ở Nước Sở Tại

Các cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước sở tại (Đại sứ quán, Lãnh sự quán) có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công dân Việt Nam, trong đó có người lao động.

8.2. Tổ Chức Công Đoàn

Tổ chức công đoàn có vai trò bảo vệ quyền lợi của người lao động, đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động.

8.3. Các Tổ Chức Phi Chính Phủ

Các tổ chức phi chính phủ hoạt động trong lĩnh vực bảo vệ quyền lao động, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn.

8.4. Quỹ Hỗ Trợ Việc Làm Ngoài Nước

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước có chức năng hỗ trợ người lao động gặp khó khăn trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

9. Lưu Ý Quan Trọng Dành Cho Người Lao Động

Trước khi quyết định đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần lưu ý những điều sau:

9.1. Tìm Hiểu Kỹ Thông Tin Về Cơ Hội Việc Làm

Tìm hiểu kỹ thông tin về cơ hội việc làm, về doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, về các quyền và nghĩa vụ của người lao động.

9.2. Đọc Kỹ Hợp Đồng Lao Động

Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký, đảm bảo hiểu rõ các điều khoản của hợp đồng.

9.3. Chuẩn Bị Tinh Thần, Sức Khỏe Tốt

Chuẩn bị tinh thần, sức khỏe tốt để thích nghi với môi trường làm việc và sinh sống ở nước ngoài.

9.4. Học Ngoại Ngữ

Học ngoại ngữ để giao tiếp, làm việc hiệu quả.

9.5. Giữ Liên Lạc Với Gia Đình, Bạn Bè

Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình, bạn bè để được hỗ trợ, động viên.

9.6. Báo Cáo Kịp Thời Khi Gặp Vấn Đề

Báo cáo kịp thời cho các cơ quan chức năng khi gặp các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

10. tic.edu.vn: Nguồn Thông Tin Hữu Ích Về Luật 69 Viet Và Xuất Khẩu Lao Động

tic.edu.vn là một website chuyên cung cấp thông tin về giáo dục và hướng nghiệp, trong đó có các thông tin hữu ích về Luật 69 Viet và các vấn đề liên quan đến xuất khẩu lao động. Bạn có thể tìm thấy trên tic.edu.vn:

• Các bài viết phân tích chi tiết về Luật 69 Viet: Giúp bạn hiểu rõ các quy định của luật, các quyền và nghĩa vụ của người lao động.
• Các câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động: Giải đáp các thắc mắc của bạn về quy trình, thủ tục, chi phí, và các vấn đề khác liên quan đến xuất khẩu lao động.
• Thông tin về các chương trình xuất khẩu lao động uy tín: Giúp bạn tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình.
• Các lời khuyên hữu ích cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài: Giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho hành trình làm việc ở nước ngoài.
• Diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm: Nơi bạn có thể giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ những người đã từng đi làm việc ở nước ngoài.

Hãy truy cập tic.edu.vn ngay hôm nay để tìm hiểu thêm thông tin và được hỗ trợ tốt nhất cho hành trình xuất khẩu lao động của bạn!

Liên hệ với chúng tôi:

• Email: [email protected]
• Website: tic.edu.vn

Lời kêu gọi hành động (CTA):

Bạn đang ấp ủ ước mơ làm việc tại nước ngoài? Bạn muốn tìm hiểu kỹ hơn về Luật 69 Viet để bảo vệ quyền lợi của mình? Hãy truy cập tic.edu.vn ngay hôm nay để khám phá nguồn tài liệu học tập phong phú và các công cụ hỗ trợ hiệu quả, giúp bạn tự tin chinh phục ước mơ!

FAQ Về Luật 69 Viet Và Xuất Khẩu Lao Động

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về Luật 69 Viet và xuất khẩu lao động, cùng với các câu trả lời chi tiết:

1. Luật 69 Viet có những điểm mới nào so với luật cũ?

Luật 69 Viet có nhiều điểm mới so với luật cũ, trong đó đáng chú ý nhất là việc loại bỏ nghĩa vụ trả phí môi giới của người lao động, quy định rõ ràng về phí dịch vụ, cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bị ngược đãi, và bổ sung định nghĩa về phân biệt đối xử và cưỡng bức lao động.

2. Người lao động có những quyền lợi gì theo Luật 69 Viet?

Người lao động có nhiều quyền lợi theo Luật 69 Viet, bao gồm quyền được thông tin đầy đủ, chính xác về cơ hội việc làm, quyền được ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch, quyền được hưởng mức lương hợp lý, công bằng, quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh, quyền được bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quyền được hỗ trợ, giúp đỡ khi gặp khó khăn, và quyền được về nước khi hết hạn hợp đồng.

3. Người lao động có những nghĩa vụ gì theo Luật 69 Viet?

Người lao động có những nghĩa vụ tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại, thực hiện đúng công việc được giao, chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, giữ gìn tài sản của doanh nghiệp, tôn trọng văn hóa, phong tục tập quán của nước sở tại, đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, và báo cáo kịp thời khi gặp vấn đề.

4. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có những trách nhiệm gì?

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, ký hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài, mua bảo hiểm rủi ro cho người lao động, chi trả chi phí đi lại cho người lao động về nước, và chịu trách nhiệm khi vi phạm pháp luật.

5. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nào?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, bóc lột, không được trả lương đầy đủ, đúng hạn, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh, bị ốm đau, tai nạn lao động mà không được hỗ trợ y tế, hoặc doanh nghiệp vi phạm pháp luật.

6. Quy trình, thủ tục đi làm việc ở nước ngoài theo Luật 69 Viet như thế nào?

Quy trình, thủ tục đi làm việc ở nước ngoài theo Luật 69 Viet bao gồm các bước tìm hiểu thông tin về cơ hội việc làm, đăng ký tham gia chương trình, khám sức khỏe, học ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, ký hợp đồng lao động, xin visa, giấy phép lao động, và xuất cảnh.

7. Có những tổ chức nào hỗ trợ người lao động Việt Nam ở nước ngoài?

Có nhiều tổ chức hỗ trợ người lao động Việt Nam ở nước ngoài, bao gồm cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước sở tại, tổ chức công đoàn, các tổ chức phi chính phủ, và Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

8. Người lao động cần lưu ý những gì trước khi quyết định đi làm việc ở nước ngoài?

Trước khi quyết định đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về cơ hội việc làm, đọc kỹ hợp đồng lao động, chuẩn bị tinh thần, sức khỏe tốt, học ngoại ngữ, giữ liên lạc với gia đình, bạn bè, và báo cáo kịp thời khi gặp vấn đề.

9. tic.edu.vn có thể giúp gì cho người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài?

tic.edu.vn cung cấp thông tin hữu ích về Luật 69 Viet và các vấn đề liên quan đến xuất khẩu lao động, giúp bạn hiểu rõ các quy định của luật, các quyền và nghĩa vụ của người lao động, cũng như tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp.

10. Làm thế nào để liên hệ với tic.edu.vn để được tư vấn về xuất khẩu lao động?

Bạn có thể liên hệ với tic.edu.vn qua email [email protected] hoặc truy cập website tic.edu.vn để được tư vấn về xuất khẩu lao động.